Arbeidsvoorwaarden

Draagvlak voor beloningsbeleid geeft rust in de organisatie
Zijn arbeidsvoorwaarden een beloning of een gevolg van een handelstransactie, een fair deal?En hoe bepaal je dan wat fair is? Hoe is de relatie tussen materiële en immateriële arbeidsvoorwaarden?Waar hebben we het dan over? Wat kosten al deze arbeidsvoorwaarden?

Wil je weten wat ik voor je kan betekenen?

Bel me vrijblijvend.

Want ik wil weten hoe ik je het beste kan helpen!

Eerlijke prijs

Wat is een eerlijke prijs voor gedane arbeid?

We bepalen een eerlijke prijs voor arbeid aan de hand van benchmarkonderzoeken.
Het verschil in de kosten van verschillende arbeid wordt onderbouwd met functiewaardering.

Eerlijke verdeling – pensioen

Pensioen is het meest complexe vraagstuk van HR en arbeidsvoorwaarden waar bovendien erg veel geld mee is gemoeid, gemiddeld 20% van de loonruimte.

De verdeling van de pensioengelden als afgeleide van loon en van leeftijd staan ter discussie. Maar hoe zit het nou werkelijk in elkaar?

Eerlijke verdeling – fair deal

Hoe verdelen we de loonruimte eerlijk?
De klassieke oplossing voor de verdeelvraagstuk is het functiewaarderen, in veel gevallen nog steeds een goede oplossing. Tegenwoordig zien we ook steeds meer competentieprofielen als antwoord op dit vraagstuk.

Eerlijke verdeling – solidariteit

Zijn we solidair met elkaar?

De solidariteit uit zich in verzekeringen voor als het u of uw collega’s minder goed gaat, ziekte, overlijden, oude dag voorzieningen. Is het ieder voor zich, of verdelen we de kosten van die verzekeringen?

Heeft u vragen over arbeidsvoorwaarden, neemt u dan contact op.