Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden is aan de orde bij fusies en overnames. Vroeg of laat zal de nieuwe organisatie één arbeidsvoorwaardenpakket willen hebben.
- Wij bepalen de waarde van de verschillende arbeidsvoorwaardenpakket ten van de fusiepartners. Hierin betrekken wij het primaire salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioen en vergelijken deze voor een aantal maatmannen.
- Wij ontwikkelen een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket en overgangsmaatregelen. Hierbij berekenen wij de invoeringskosten en de overgangskosten. Deze tweede stap is een proces waarbij de OR betrokken is met instemmingsrecht (art. 27 WOR) en de vakbonden (CAO).
- Wij begeleiden de onderhandelingen met werknemers over het nieuwe arbeidsvoorwaarden pakket.
In het onderzoek maken wij gebruik van beproefde methoden en rapportage technieken. De 'maatmannen' die wij in het onderzoek gebruiken, zijn fictieve personen met bepaalde functies. Het carrière patroon wordt verondersteld binnen het loongebouw en aan de hand daarvan wordt berekend wat voor deze persoon de waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket
Wij berekenen de actuariële invoerings- en overgangskosten.Dat wil zeggen dat de berekeningen over het gehele werknemersbestand worden uitgevoerd. De overgangskosten worden berekend aan de hand van de bepalingen in het arbeidsvoorwarden reglement aangaande salarisverhogingen en pensioenleeftijd. Eventuele in- en uitstroomscenario's kunnen worden meegerekend.