Verantwoording van methodiek
Om een correcte vergelijking te maken, de arbeidsvoorwaarden gestandaardiseerd. De standaard die is gehanteerd is een 40-urige werkweek en 20 vakantiedagen per jaar.
Ook de feitelijke arbeidsvoorwaarden worden in de rapportage weergegeven. Het argument om ook deze niet gestandaardiseerde bedragen te vergelijken, is dat iemand met voltijdse aanstelling en een arbeidstijd van 38 uur en 50 vakantiedagen, het surplus aan vakantiedagen en arbeidsuren niet elders te gelden kan maken. De gestandaardiseerde bedragen hangen dus samen met de gevraagde arbeidsproductiviteit.
Omdat het beleid inzake vakantiedagen ten aanzien van de verschillende leeftijdscategorieën niet voor elk bedrijf gelijk is, de zgn. seniorendagen, is ook een berekening gemaakt van de arbeidsvoorwaarden die gemiddeld per jaar wordt verdiend. Per jaar zijn vervolgens de arbeidsvoorwaarden teruggerekend naar 40 uur en 20 vakantiedagen. Indien iemand minder gaat werken als hij/zij ouder wordt, wordt zijn/haar salaris fictief hoger.
In ons onderzoek wordt ook een vergelijking gemaakt van de pensioenen. Voor de standaardisatie van pensioenen is de totale pensioenopbouw doorgerekend en vervolgens per jaar gemiddeld. In het geval van middelloon of eindloonregelingen, wordt de waarde van het pensioen apart voor mannen en vrouwen berekend, omdat de contante waarde van het pensioen verschillend is. Omdat vrouwen langer leven dan mannen, zal het pensioenfonds meer geld uitkeren aan vrouwen dan aan mannen. De onderliggende waarde van deze uitkeringen is voor vrouwen dus hoger dan voor mannen.
Vanwege de verschillende contante waarde van het pensioen bij middelloon- en eindloonregelingen, zal ook het totale pakket arbeidsvoorwaarden voor mannen en vrouwen apart worden berekend.
