Hoe zit dat met pensioen
De Werkgever en de OR hebben beide een rol bij het tot stand komen of wijzigen van de collectieve (aanvullende) pensioenregeling van een bedrijf. Welke rol dat precies is, hangt onder andere af van de positie (wel of geen cao) en de verzekeringsvorm.Hoe effectief u die rol kunt spelen hangt natuurlijk af van de kennis die u heeft.
Jan Rouma en Hans Vroon helpen u de bij uw geldende pensioenregeling te doorgronden en de bestuurlijke positie die u heeft invulling te geven. Zij leren u ook strategisch te denken op het gebied van pensioen. Als u als bestuurder het voortouw moet nemen, of als u als OR of Personeelsvertegenwoordiging door uw bestuurder wordt gevraagd mee te denken, dan zorgen wij ervoor dat u kennis heeft van uw situatie, uw pensioenreglement, zodat u effectief kunt handelen en kunt meedenken.
Als de informatie over uw pensioen niet duidelijk is, ondersteunen wij u als werkgever of als OR, om acties op te zetten om die informatie te verbeteren.
Als u voor het tot stand komen van een regeling of voor een wijziging van een regeling het voortouw moet nemen, of als u door de bestuurder wordt gevraagd om instemming met een wijziging van het reglement, dan ondersteunen wij u in het onderhandelingstraject en zorgen ervoor dat uw kennis op peil is om die onderhandelingen aan te kunnen.
Maar binnen een bedrijf doen we dat óf voor de werkgever, óf voor de werknemer, met natuurlijk de welbekende uitzonderingen.