[vc_row][vc_column width=”1/3″][vc_column_text]

OR & Pensioen

Ik help u om tot een weloverwogen instemming of advies te komen in pensioenkwesties.
Waar en wanneer het nodig is, voorzie ik u van de nodige kennis en adequate informatie, door middel van een maatwerkcursus en coaching.

[/vc_column_text][vc_column_text]

Het instemmingstraject

Zorgvuldig, betrokken en actief

Pensioen is complexe materie, met verschillende belangen en waarmee veel geld is gemoeid van medewerkers en werkgever. Zorgvuldigheid staat bij mij daarom bovenaan.

In het instemmingstraject bestuderen we de materie, gaan we het probleem begrijpen en kunnen we tenslotte het instemmingsverzoek beoordelen.

In besprekingen met de bestuurder worden standpunten uitgewisseld en zo nodig de voorstellen aangepast, zodat met wederzijdse instemming de nieuwe pensioenregeling vastgesteld kan worden.[/vc_column_text][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]

Mijn aanpak

Uw kennis op peil

Ik bereid u voor op de gesprekken met de werkgever met een op maat gesneden pensioencursus van 1 dag. Deze cursus brengt uw pensioenkennis op het peil dat nodig is voor een weloverwogen oordeel. Na afloop van de eerste dag wordt besloten of een tweede dag nodig is.

Coaching

Ik ben aanwezig bij de bijeenkomsten met de werkgever als uw coach en adviseur. In voor en nabesprekingen evalueren we de bijeenkomsten en worden besluiten genomen voor het vervolg. Dit proces mondt uit in een besluit over de instemmingsverzoek.

Voorbereiding

Ter voorbereiding vraag ik alle relevante informatie op, ten minste de pensioenregeling, de uitvoeringsovereenkomst en de pensioenovereenkomst. Vaak zijn er ook al presentaties van de adviseur van de werkgever en van de verzekeraar.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_row_inner css=”.vc_custom_1455284486238{background-color: rgba(237,237,237,0.3) !important;*background-color: rgb(237,237,237) !important;}”][vc_column_inner][vc_column_text]

Services & Producten

[/vc_column_text][vc_wp_custommenu nav_menu=”57″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=”.vc_custom_1454938734216{background-color: rgba(221,153,51,0.3) !important;*background-color: rgb(221,153,51) !important;}”][vc_column_inner][vc_column_text]Indien u vragen heeft, kunt u direct contact opnemen. Als u wil worden teruggebeld, kunt u onderstaande invullen. Ik bel u dan zo spoedig mogelijk terug.[/vc_column_text]









    [/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator accent_color=”#dd9933″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/3″][vc_column_text]

    OR, blijf in het spel!

    Door nieuwe ontwikkelingen in de pensioenwetgeving, kan het voor de OR lastig worden de medezeggenschap te behouden over het pensioen. Dit risico blijft, ook als het wetsvoorstel van wijziging van artikel 27 van de  WOR wordt aangenomen. Zoals de tekst nu is, gaat het de goede kant op met de rol van de OR: de instemming wordt uitgebreid. Door de komst van het APF kan echter het instemmingsrecht in de knel komen. Dit heeft te maken met het bestuursmodel van een APF. Blijf alert op het pensioendossier in uw bedrijf. Bij twijfel, roep de hulp van een expert in![/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_column_text]

    Ontwikkelingen

    WOR.

    In de tekst van het wetsvoorstel betreffende artikel 27 zoals het nu voorligt, is de positie van de OR enorm versterkt. Instemming is afhankelijk van het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling die de pensioenovereenkomst betreft, voor zover dit niet is geregeld in een Cao of door een publiekrechtelijk orgaan. Wel expliciet is toegevoegd aan artikel 27.3, dat geen instemming is vereist voor zover er sprake is van verplichte deelname aan een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Kortom: als de bonden de werknemers vertegenwoordigen, is er geen instemming vereist.

    Goed nieuws, want er is nu recht op instemming op elke wijziging, vaststelling of intrekking van de inhoud van een pensioenregeling, tenzij de regeling door de bonden is geregeld in een Cao of er sprake is van een verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds.

    ORenPensioen2016_p1ORenPensioen2016_p2[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_column_text]Er is in het wetsvoorstel bovendien sprake van instemming op wijzigen, vaststelen of intrekken van de uitvoeringsovereenkomst voor zover die van invloed zijn op de pensioenovereenkomst. Het wetsvoorstel vervolgt met de tekst: “waaronder in ieder geval worden begrepen:”. Expliciet staan daar genoemd de premievaststelling, de indexatie en de keuze van pensioenuitvoerder. Deze onderwerpen staan buiten de discussie over al dan niet instemmingsrecht en verder moet men maar aantonen dat het intrekken of vaststellen van, of het aanbrengen van een wijziging in de uitvoeringsovereenkomst geen invloed heeft op de pensioenovereenkomst. Dat zal in de praktijk lastig zijn. Ga er dus bij wijziging van uitvoeringsovereenkomst vanuit dat er instemmingsrecht is.[/vc_column_text][vc_column_text]

    Beroep op nietigheid

    Als de bestuurder om welke rende dan ook over stapt van een verzekeraar naar een andere uitvoerder, is de kans groot dat instemming vereist is.

    Als u de termijn van 1 maand na bekendmaking laat varen, staat de OR buiten spel voor een beroep op nietigheid![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]